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2007年12月 4日 (火)

細野浩一先生来学!

昨日,「聾重複障害児教育概説」の講義のゲストスピーカーとして,細野浩一先生を群馬大学にお招きしました。
学部長裁量経費,良い形で活用できましたよ!(^_^)V >松田先生

細野先生といえば,「どんぐりの家」の主人公のモデル。
(そういうご紹介は失礼ではないですか?と事前に確認したところ,「大丈夫です」と快いお返事!)
本当に,情熱家で,そして確かな視点をもっていて,学生に貴重な時間を提供することができました。
特に,聾重複の方たちには彼らの「集団」が必要なのだということ,まったく同感でした。

そうそう,細野先生にもご紹介をいただいた,「どんぐりの家〜それから〜」ですが,インターネットで検索したところ,非常に興味深いブログを見つけました。
http://blog.livedoor.jp/crvmain/archives/50165414.html
事業所側の視点から障害者雇用について書かれているもののようで,大変参考になります。
自立支援法についても,「陰の部分を強調しているので、改めて言及するが「自立支援法」は陽(光)の部分があると個人として思っている。」という指摘についても,なるほど,です。
もちろん,自己負担の問題は大きいし,それは改正されるべきだし,そして改正されつつあります。
でも,障害者福祉の財源が枯渇していく現実もあるわけで,それも無視することはできません。
文字通り「自立支援」の法律としていくためには,我々関係者の役割も,重要だろうなと改めて思いました。
群大での障害者雇用も,さらに良い形にして,発展させて行けたらと思っています。

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コメント

金澤先生
コメント&TBありがとうございました。
専門家に訪問いただけてありがたく思いますし、稚拙な民間企業の雇用担当の独り言ですので、恥ずかしい思いもあります。
会社にも大学院院生から修士論文にされるのでしょうか?よくアンケートを送付されます。
論点や何を分析したいのか不明なものもありますが、障害者雇用をテーマに取り上げてくれたこと自体を評価し時間をさいて、データを取り出して回答するようにしています。
ここ1・2年で、障害者雇用は大きく変わってきていますが、国際人権条約批准への道のりは遠いという気がしています(一人一人の意識・国内法整備等)
どんぐりの家の「一人一人が出来ることから始めるそして仲間の和を広げていく」ことが原点かな?と思ってはいます。

PS:私の拙いブログ紹介していただいたお礼を忘れていました。
改めて御礼申し上げます。
ちょうど本日は、社員卒業校の進路指導の先生14名と打ち合わせ会議をいたしました。
その後有志で懇親を図りましたよ。
ほとんどが都内の大学を出られた方ですが

crvmain様
コメントいただき,ありがとうございました。
相手の都合も考えない意味不明なアンケートの送付,研究者の1人として,耳が痛いところです。
私自身は(学生の指導も含め),極力アンケートはするな,するなら自分の足で尋ねていって,直接話を伺うように,という考えです。
その方が,実は実際にはアンケートに答える以上の時間を相手から頂戴することにはなるのですが,顔の見える関係で話をすることになり,お互い気持ちの良い繋がりができると考えるからです。
ぜひ,これを機に,情報交換ができればと思います。
よろしくお願いいたします。

金沢先生
報告書拝見しました。
教育及び当事者サイドからからみた現状把握、支援について、長い時系列と関わる人ごとに分析されていることに感心致しました。
感想など言えるはずもないのですが、私のブログに内容紹介(少し感想)をして置きました。
何人が見てくれるでしょうか?

crvmain様
コメントいただき,ありがとうございました。
そして,貴ブログに,報告書の紹介をしていただき,重ねてお礼申し上げます。
大変丁寧な,そして過分なお褒めの言葉をいただいており,嬉しく思うと共に,気を引き締めて「就労支援プロジェクト」を運営していかなければと思った次第です。
今後とも,よろしくお願いいたします。

金沢先生
改めて貴ブログ拝見していましたら、なんと私のブログにリンクが張られているではありません。
光栄ですが拙いブログなので、恥ずかしさが先にたちます。
さて、先生の専門?なのでしょうが聴覚障碍のある方に対する分野のリンク等拝見して非常に参考になり知識不足を痛感しております。
障害者人権条約でいう配慮義務についてのヒントが含まれていると感じました。
私の担当ではないのですが、聴覚障碍のあるかた(特に分散しての小人数の配置)の雇用が企業にとって一番難しいと社内でいわれています。
今年1名(聴覚障碍)が、本人の自己都合ということで離職されました。
原因は、コミュニケーションの不足だったように感じます。
メールによる指示などが日常化している職場に本人も昔に比べて職場の動向が良く分かるようになったと喜んでいたのですが・・
今後も参考にさせていただきます。

初めまして藤原哲郎と申します。
今日、ブログ「障碍を持った人の雇用」で貴大学の支援プロジェクトについての紹介を拝見し、とても関心をもちました。
実は、私の知人に岩手県立大学の社会福祉学部の教授がいまして、年明けに「障害者の一般就労支援の課題と地域福祉」をテーマに公開研究会をするので話題提供者の一人にと依頼を受けています。
職安行政での経験を基にいくつか提言をしたいと準備をしていますが、その席上で、貴大学のプロジェクトについて、他県での実践例として紹介させていただければと思いましたが、ご許可いただけませんでしょうか?面識もないのに厚かましいお願いとは存じますが、宜しくお願いします。

すみません。前に投稿させていただきましたが、URL間違えてしまっていましたので、改めてお送りします。

crvmain様,金澤です。
コメントをありがとうございました。
リンクを張った件,「細野浩一先生来学!」の本文中で貴ブログを紹介させていただいていたので,せっかくでしたら,日にちと共に埋もれてしまうところにではなく,トップページ上から紹介できるようにと思った次第です。
事前に一言,お断りするべきでした。
失礼いたしました。
その上で,やはり内容的にも価値のあるブログだと思いますし,そしてご縁を大切にしたいと思っておりますので,このままリンクを張らせていただければと思います。
よろしくお願いいたします。

藤原様,金澤です。
コメントをありがとうございました。
本ブログをお訪ねいただき,ありがとうございます。
また,crvmain様のブログを通してこちらをお知りになったとのこと,crvmain様にもお礼申し上げます。
研究会での話題提供でプロジェクトをご紹介いただけるとのこと,ありがとうございます。
ぜひ,メールで住所をお教えいただければ,報告書等を送付させていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。

貴ブログ「いきいき牧場の夢」,拝見させていただきました。非常に興味深く,これからもお邪魔させていただきたいと思います。
今後とも,よろしくお願いいたします。

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