金澤貴之研究室へようこそ！

自分と違う考えに出会ったとき，私たちは，ついつい，「でも…」と言ってしまいます。
それって，例えば，「なるほど確かにそうですね。」と前置きをしていたとしても，実はまったく意見を聞き入れていなかったりします。
共感する意見に納得するのは，当たり前。
しかし，反対する意見に納得するのは，なかなか難しい。
それができることもまた，１つのトレーニングなのかもしれません。
そのための第一歩として，「納得」までできないのなら，納得していようがしていまいが，そのまま受け入れることから始めることも必要かなと思うのです。
とはいえ，これがなかなか難しいもんですけどね。←自分
ただ，私自身にとって幸いだったのは，聾教育という，手話だ口話だと，いろんな価値観が渦巻く中に身をおいて，たくさんのインタビューをこなしてこられたことです。
それも，学生の時に。
自分の考えとまったく異なる主張と出会うこともありました。
というか，自分自身が，模索中だったので，毎日のように，人に会う度に，いろんな価値観と遭遇しました。
でも，自分の意見と違ったとしても，まだ若輩者ですし，まずは聞いてみないことには，始まりません。
それになにより，インタビューは，自分の価値観を相手に説明する場ではなく，相手の価値観を引き出さないことには，データになりません。
そしてさらに重要なこととして，ただ単に事前に考えた質問項目を並べただけでは，相手はいろいろ話してくれないということもあります。
つまり，その話に，心から共感できていて，「なるほど！」と思ってうなずいてはじめて，相手が続きを話したくなる頷きができるわけです。
そのためには，単に相手の主張を「認める」ということではなく，相手の想いや考えを，相手の立場に感情移入して共感できなければいけないわけです。
それを，今日は口話主義の人，明日は日本手話導入を主張する人，…と，入れ替わり立ち替わり，行ってきました。
それぞれの主張を，どこかでまとめて整理する必要もあるわけですけど，そんなことは後だって良いのです。
その時その時には，目の前にいる人の論理や感情を，その人の視点，立場になって，共感すること。
調査を進めていく際には，これがとても重要でした。
そしてそれを実行してきた結果として，立場を換えて物事を見ていくことが，わりと得意になったのかなと思います。
望ましいのは，相手の話を，咀嚼して，飲み込むこと。
でも，それができないのなら，まずは，良い悪いの判断を後回しにして，まるごと鵜呑みにしてみることも大切ではないでしょうか。